<ruby id="ifuq0"><table id="ifuq0"><legend id="ifuq0"></legend></table></ruby>
<option id="ifuq0"><table id="ifuq0"><legend id="ifuq0"></legend></table></option>
<samp id="ifuq0"></samp>
<ruby id="ifuq0"></ruby>
<ruby id="ifuq0"></ruby>
<ruby id="ifuq0"></ruby>
<ruby id="ifuq0"><video id="ifuq0"></video></ruby>
試用期專項考核測評（孫浩源）
被考核對象：孫浩源
同志（2024年5月任西北經營部物流部副經理（D2級）職務，試用期1年）
請根據該同志試用期1年內具體表現，作答后續(xù)題目，對其進行試用期1年專項考核測評。
您的票型是：
A票（單位主要負責人）
B票（領導班子成員）
C票（中層領導人員）
D票（其他員工）
1.該同志能夠做到對黨忠誠，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
不符合(
0
)
符合(
10
)
2.該同志注重提高政治能力，積極參加黨組織各項思想教育活動，認真學習和領會中央路線和各項方針政策，堅決貫徹和執(zhí)行上級黨委的各項決策部署。
不符合(
0
)
符合(
10
)
3.該同志具有大局意識，堅持原則，勇于擔當作為，能以公司整體利益為先，組織觀念強，堅決服從組織安排，在各方面積極發(fā)揮先鋒模范作用。
不符合(
0
)
符合(
10
)
4.該同志具備市場化經營理念，堅持以客戶為中心，能夠洞察商機、預見風險，科學制定業(yè)務策略，提供高質量產品和服務，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。
不符合(
0
)
符合(
10
)
5.該同志深入思考和理解公司戰(zhàn)略要求，能夠利用科學的理念和方法，制定出本單位戰(zhàn)略規(guī)劃和年度落地計劃，并指導團隊貫徹執(zhí)行。
不符合(
0
)
符合(
10
)
6.該同志能夠準確把握公司改革方向和要求，善于吸收優(yōu)秀理念和知識，不因循守舊，采取積極的行動，敢于試錯，攻堅克難，尋求改進和突破。
不符合(
0
)
符合(
10
)
7.該同志注重縱向和橫向協同，協調各類資源，以實現一體化效益最大化成效，為公司供應鏈升級發(fā)展提供支持和保障。
不符合(
0
)
符合(
10
)
8.該同志能夠樹立正確的選人用人導向，重視團隊培養(yǎng)，構建良好的團隊氛圍，大膽啟用優(yōu)秀年輕干部，堅持識好人、用好人，建立與公司可持續(xù)發(fā)展匹配的人才隊伍。
不符合(
0
)
符合(
10
)
9.該同志
踐行陽光文化，以業(yè)績?yōu)閷?，打破大鍋飯和平均主義，將物質和精神激勵有機結合，充分激發(fā)團隊干事創(chuàng)業(yè)活力。
不符合(
0
)
符合(
10
)
10.該同志嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，自覺抵制“四風”。
不符合(
0
)
符合(
10
)
11.請圍繞中糧貿易“15字”選人用人方針（講政治、敢擔當、懂業(yè)務、年輕化、重廉潔），對該同志任職以來整體情況進行評價（可以圍繞政治素質表現和優(yōu)勢評價）。
12.該同志任職以來主要達成的業(yè)績有哪些？
業(yè)績1.
業(yè)績2.
業(yè)績3.
13.該同志任職以來在團隊管理方面表現如何？
14.該同志任職以來存在哪些明顯的問題？
15.該同志在哪些方面有待改進提升？
16.對該同志試用期1年以來的綜合評價是：
優(yōu)秀
稱職
基本稱職
不稱職
關閉
更多問卷
復制此問卷