關(guān)于公司新一輪股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的中層干部意見(jiàn)調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！為推動(dòng)公司長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展，建立健全激勵(lì)與約束相結(jié)合的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，吸引和保留核心人才，充分調(diào)動(dòng)公司中層管理干部的積極性和創(chuàng)造性，公司正在研討實(shí)施新一輪的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

作為公司的中流砥柱，您的看法和觀點(diǎn)對(duì)于本次計(jì)劃的科學(xué)決策至關(guān)重要。本問(wèn)卷旨在收集您對(duì)此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的真實(shí)態(tài)度、主要顧慮及寶貴建議。您的所有回答都將被嚴(yán)格保密，并僅用于公司內(nèi)部決策參考。因涉及到敏感信息且相關(guān)事項(xiàng)的推進(jìn)尚存在不確定性，請(qǐng)嚴(yán)格保密。
感謝您抽出寶貴時(shí)間完成此問(wèn)卷，期待聽(tīng)到您真誠(chéng)的聲音！

集團(tuán)證券部

2025年9月

第一部分:基本信息

*用于數(shù)據(jù)分析，我們將嚴(yán)格保密

1.您所在的部門/子公司:

2.您的職級(jí):

中層正職中層副職

3.您在公司的工作年限:

5年以下5-10年10-15年15年以上

4.您的年齡區(qū)間:

30周歲以下31-40周歲41-50周歲51周歲及以上

第二部分:對(duì)股權(quán)激勵(lì)的整體看法

5.總體上，您是否支持公司在本階段推出新一輪股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?

非常支持:認(rèn)為這是綁定利益、激發(fā)團(tuán)隊(duì)、共謀發(fā)展的必要舉措。比較支持:原則上支持，但對(duì)具體方案細(xì)節(jié)存在一些疑問(wèn)或顧慮。中立/不確定:對(duì)股權(quán)激勵(lì)了解不多，或認(rèn)為其效果有待觀察。有所保留:認(rèn)為目前可能并非最佳時(shí)機(jī)，或存在更優(yōu)先的事項(xiàng)。不支持（請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明原因）

6.您認(rèn)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展最主要的意義在于?（可多選，最多3項(xiàng)）

建立中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，避免短期行為穩(wěn)定和吸引核心人才，降低流失率將個(gè)人收益與公司市值/業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)深度綁定，實(shí)現(xiàn)利益共同體提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)其他（請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明）

第三部分:核心顧慮與考量

*本部分是調(diào)查重點(diǎn)，請(qǐng)務(wù)必詳細(xì)閱讀選項(xiàng)并根據(jù)您的真實(shí)想法給予反饋。

7. 關(guān)于本次股權(quán)激勵(lì)，您個(gè)人最主要的顧慮是什么?（可多選）

7.1 財(cái)務(wù)與價(jià)格層面

授予價(jià)格過(guò)高:擔(dān)心因公司當(dāng)前市值較高，導(dǎo)致授予價(jià)格（行權(quán)價(jià)）偏高，未來(lái)收益空間被壓縮或存在風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人資金壓力:參與激勵(lì)計(jì)劃需要一次性或分期投入較大資金，對(duì)個(gè)人和家庭造成短期現(xiàn)金流壓力。收益不確定性:擔(dān)心公司未來(lái)股價(jià)表現(xiàn)不及預(yù)期，導(dǎo)致投資收益不及預(yù)期甚至虧損。

7.2 時(shí)間與流動(dòng)性層面

鎖定期/等待期過(guò)長(zhǎng)：例如從授予到分期解鎖需長(zhǎng)達(dá)數(shù)年（如2025至2028年），資金流動(dòng)性嚴(yán)重受限。歸屬條件嚴(yán)苛：擔(dān)心公司設(shè)定的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)（如營(yíng)收、凈利潤(rùn)、ROE等）過(guò)高，難以達(dá)成，導(dǎo)致最終無(wú)法解鎖。

7.3 個(gè)人規(guī)劃層面

職業(yè)生涯階段：考慮到個(gè)人年齡和職業(yè)規(guī)劃，例如臨近退休，擔(dān)心在鎖定期內(nèi)無(wú)法完全享受激勵(lì)成果。未來(lái)不確定性：對(duì)個(gè)人未來(lái)是否長(zhǎng)期在公司發(fā)展存在不確定性，擔(dān)心因工作調(diào)整等原因造成損失。

7.4 其他顧慮

對(duì)方案公平性的擔(dān)憂（如激勵(lì)范圍、分配額度等）。對(duì)股權(quán)激勵(lì)政策理解不夠，缺乏相關(guān)知識(shí)。其他（請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明）

第四部分:對(duì)方案設(shè)計(jì)的建議

8.您認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，更應(yīng)側(cè)重于哪些方面?（請(qǐng)排序:1為最重要，2為次重要，以此類推）

公司整體業(yè)績(jī)（如凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)收益率ROE）公司市值表現(xiàn)（如股價(jià)增長(zhǎng)率、相對(duì)于同行業(yè)或大盤的漲幅）所在部門/子公司的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果其他（請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明）

9.為確保此次股權(quán)激勵(lì)的公平性和有效性，您還有哪些具體的意見(jiàn)或建議?

問(wèn)卷到此結(jié)束，再次感謝您的真誠(chéng)分享與大力支持！
您的每一個(gè)觀點(diǎn)都將被認(rèn)真對(duì)待，并匯入分析報(bào)告供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。如有任何進(jìn)一步的想法，也歡迎隨時(shí)與證券部聯(lián)系。

更多問(wèn)卷復(fù)制此問(wèn)卷