A公司新員工培訓需求調(diào)查問卷

第一部分: 個人信息

1. 您的性別:

男女

2. 您的年齡:

20-25歲25-30歲30-35歲35-40歲40歲以上

3. 你所在的崗位是:

人事、行政崗運營、客服崗財務崗設計崗電子技術(shù)崗紙樣版房崗

第二部分:基本情況

4. 參加完新員工培訓之后，您對您的崗位職責是否有所了解?

很了解有一些了解不了解

5. 您認為目前公司培訓內(nèi)容的豐富程度如何?

非常豐富，完全滿足需求比較豐富，基本能完全滿足一般，有部分需求未得到滿足匱乏，遠不能滿足需求

6. 您對當前培訓內(nèi)容與實際工作的匹配度評價是?

高度匹配，對工作幫助極大比較匹配，有一定幫助匹配度一般，幫助有限不匹配，對工作基本無幫助

7. 在過往培訓中，您覺得培訓內(nèi)容的實用性如何?

實用性強，所學能立即應用到工作有一定實用性，部分內(nèi)容可應用實用性一般，僅增長理論知識實用性差，與工作脫節(jié)

8. 您認為自身目前急需提升的知識或技能領(lǐng)域有那些?

崗位專業(yè)技能溝通協(xié)作能力辦公軟件操作技巧其他，比如

9. 從您的工作角度出發(fā)，部門內(nèi)部員工最需要培訓的內(nèi)容是?

新業(yè)務流程與規(guī)范應對客戶常見問題和處理能力團隊凝聚力建設跨部門協(xié)作要點其他，比如

10. 以下選項中，您更傾向的培訓方式有?

邀請外部講師到企業(yè)內(nèi)部進行培訓安排員工到外部培訓機構(gòu)參加系統(tǒng)的培訓由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的優(yōu)秀人員進行講授部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流、分享會在線課程（視頻、網(wǎng)絡學習平臺等）其他，比如

11. 課程內(nèi)容對您實際工作的指導作用如何?

作用顯著，能直接應用于工作并解決問題有一定作用，可在工作中借鑒部分方法作用有限，僅增長知識但難以應用幾乎沒有作用

12. 通過本次培訓，您獲得了哪些方面的收獲?

新的知識和理念實用的工作技巧和方法開拓了工作思路增強了與同事之間的交流其他，比如

13. 對于公司的培訓體系建設，您還有哪些寶貴的建議?

14. 對于本次培訓，您認為還有哪些方面需要改進和完善?

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