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人力制度試卷202509
一、單選題 （本題共50小題，共100分）
基本信息：
姓名：
部門：
員工編號(hào):
1. 競(jìng)聘測(cè)評(píng)通過后無(wú)正當(dāng)理由棄權(quán)、不接受任用者，取消多久內(nèi)部競(jìng)聘資格？（ 2分 ）
A. 3個(gè)月
B. 6個(gè)月
C. 1年
D. 2年
2. 新員工入職培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)者延期（）個(gè)月轉(zhuǎn)正，參加補(bǔ)考并通過后轉(zhuǎn)正（ 2分 ）
A. 1
B. 2
C. 3
3. 關(guān)于駐外的以下說法不正確的是（ 2分 ）
A. 職能外派人員執(zhí)行駐外補(bǔ)貼或地區(qū)系數(shù)，不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐慕煌ㄑa(bǔ)貼。
B. 駐外工作人員因公返回原派出地或公司總部的在途時(shí)間，計(jì)算在駐外天數(shù)內(nèi)。
C. 只有駐外人員享受探親假
D. 在石家莊入職的，外派到邯鄲，家庭就在邯鄲，也可以享受駐外補(bǔ)貼。
4. 各層級(jí)管理者都是企業(yè)文化的（ ）人（ 2分 ）
A. 負(fù)責(zé)人
B. 影響人
C. 無(wú)關(guān)人
D.傳播人
5. 在君樂寶乳業(yè)集團(tuán)每個(gè)人都值得尊重，上級(jí)尊重下級(jí)，尊重合作伙伴， 保持平等的關(guān)系。以下屬于不正確的做法是（ ）（ 2分 ）
A. 尊重他人勞動(dòng)成果
B. 能對(duì)事不對(duì)人的平等對(duì)話
C. 熱情友善的對(duì)待他人
D. 歧視和差別對(duì)待
6. 月度遲到早退5次以上，年度累計(jì)遲到早退（）次以上的，為嚴(yán)重違反公司制度，予以解除勞動(dòng)合同。（ 2分 ）
A. 10次
B. 15次
C. 20次
D. 30次
7. 駐外人員，每月公休可倒休，最長(zhǎng)休假時(shí)間不超過多長(zhǎng)時(shí)間？（ 2分 ）
A. 3天
B. 7天
C. 10天
D. 15天
8. 員工代打卡，虛假外勤、出差、休假等行為，為嚴(yán)重違反公司制度，予以（）。（ 2分 ）
A. 警告
B. 通報(bào)批評(píng)
C. 取消年度評(píng)優(yōu)
D. 解除勞動(dòng)合同
9. 員工轉(zhuǎn)正應(yīng)該發(fā)起什么流程（ 2分 ）
A. DHR系統(tǒng)發(fā)起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
B. DHR系統(tǒng)發(fā)起離職申請(qǐng)
C. DHR系統(tǒng)發(fā)起入職申請(qǐng)
D. DHR系統(tǒng)發(fā)起異動(dòng)申請(qǐng)
10. 父親是否可以做兒子的上級(jí)，對(duì)兒子的工作進(jìn)行管理（ 2分 ）
A. 可以
B. 不可以
11. 入職公司前或入職公司后連續(xù)工作滿（）個(gè)月的可按照累計(jì)工作年限享受年休假。（ 2分 ）
A. 3個(gè)月
B. 6個(gè)月
C. 12個(gè)月
D. 24個(gè)月
12. 以下哪類員工離職不滿一年可以二次入職（ 2分 ）
A. 臨時(shí)人員到期
B. 人員轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包
C. 產(chǎn)假無(wú)崗位主動(dòng)離職人員
D. 以上人員都可以
13. 外派時(shí)長(zhǎng)不低于多長(zhǎng)時(shí)間？（ 2分 ）
A. 一周
B. 一個(gè)月
C. 三個(gè)月
D. 半年
14. 在業(yè)務(wù)溝通群、抖音、小紅書等地或其它工作場(chǎng)景中，發(fā)布不實(shí)言論的，造謠生事、張貼散發(fā)傳播謠言的，給予什么處罰？（ 2分 ）
A. 記過
B. 降職降薪
C. 警告
D. 解除勞動(dòng)關(guān)系
15. 輪崗類型不包含？（ 2分 ）
A. 基于人才培養(yǎng)
B. 任期制輪崗
C. 個(gè)人意愿輪崗
D. 上級(jí)安排輪崗
16. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工事假連續(xù)最長(zhǎng)不超過多少天？（ 2分 ）
A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 20天
17. 以下哪項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)權(quán)重要求是不正確的？（ ）（ 2分 ）
A. 各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重之和為100%
B. 單項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重最高40%
C. 單項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重最低5%
D. 根據(jù)指標(biāo)個(gè)數(shù)平均分配權(quán)重
18. 原保險(xiǎn)業(yè)務(wù)手續(xù)未辦理完畢的，員工需在幾個(gè)月內(nèi)辦理完畢，否則按試用期不合格給予解除勞動(dòng)合同處理（ 2分 ）
A. 15天
B. 兩個(gè)月內(nèi)
C. 六個(gè)月內(nèi)
D. 十二個(gè)月內(nèi)
19. 在職場(chǎng)聚眾鬧事、打架斗毆或擾亂正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序者，給予什么處罰？（ 2分 ）
A. 記過
B. 警告
C. 降職降薪
D. 解除勞動(dòng)關(guān)系
20. 績(jī)效指標(biāo)設(shè)置要聚焦關(guān)鍵，最多不超過( )個(gè)？（ 2分 ）
A. 3個(gè)
B. 5個(gè)
C. 10個(gè)
D. 20個(gè)
21. 員工發(fā)生工傷事故后，必須到工傷定點(diǎn)醫(yī)院就診，并需要多少小時(shí)內(nèi)報(bào)至部門及人力資源部門？（ 2分 ）
A. 三天內(nèi)
B. 兩天內(nèi)
C. 一天內(nèi)
D. 12小時(shí)內(nèi)
22. 員工存在哪些行為，公司有權(quán)利進(jìn)行降薪、降級(jí)、培訓(xùn)或調(diào)崗安排（ 2分 ）
A. 連續(xù)兩次綜合考評(píng)得分在80分（不含）以下或績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果為C/D的
B. 進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)，《績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃書》連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)標(biāo)的
C. 年度累計(jì)被客戶、同事投訴3次及以上的
D. 領(lǐng)導(dǎo)能力不足，無(wú)法有效管理團(tuán)隊(duì)或協(xié)調(diào)資源，造成工作/項(xiàng)目嚴(yán)重停滯的
E. 在工作中有過錯(cuò)或過失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失、不良影響或負(fù)面輿論的
F. 不接受上級(jí)正常工作安排的
G. 集團(tuán)、各事業(yè)群/部、分子公司績(jī)效考核方案中規(guī)定的降薪、降級(jí)、調(diào)崗的情形
H. 以上都對(duì)
23. 員工離職除帶走個(gè)人物品，還可以帶走以下哪些物品（ 2分 ）
A. 公司辦公電腦
B. 公司產(chǎn)品
C. 公司計(jì)算器
D. 以上都不可以
24. 降職降薪后多久內(nèi)不得晉升？（ 2分 ）
A. 3個(gè)月
B. 6個(gè)月
C. 1年
D. 2年
25. 員工有下列哪些行為的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理（ 2分 ）
A. 故意泄露公司機(jī)密，侵占公司財(cái)產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽(yù)謀取私利，徇私舞弊的
B. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成損失或影響公司聲譽(yù)的
C. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的
D. 以欺詐、脅迫的手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
E. 應(yīng)聘時(shí)提供的信息、資料虛假，入職資料虛假或存在其他虛假行為的
F. 入職后不同意繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，或在入職兩個(gè)月內(nèi)不能按規(guī)定辦理完畢社會(huì)保險(xiǎn)及其他入職手續(xù)的
G. 身體狀況不符合食品行業(yè)相關(guān)規(guī)定，包括但不限于：隱瞞傳染性疾病/遺傳病史或以欺騙方法取得健康證的
H. 接到公司工作調(diào)整通知后，無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排的
I. 無(wú)正當(dāng)理由拒不履行工作職責(zé)的
J. 以上都對(duì)
26. 員工在處理與商業(yè)合作伙伴的關(guān)系時(shí)，以下哪種行為是被禁止的？（ 2分 ）
A. 向合作伙伴提供真實(shí)的產(chǎn)品信息和合作條款
B. 因親友與某供應(yīng)商存在利益關(guān)系，主動(dòng)申報(bào)并回避相關(guān)交易
C. 利用職務(wù)之便，向合作伙伴索取業(yè)務(wù)介紹費(fèi)作為合作條件
D. 出現(xiàn)合同爭(zhēng)議時(shí)，依據(jù)合同與合作伙伴協(xié)商解決
27. 未按集團(tuán)規(guī)定履行考勤請(qǐng)假手續(xù)而未出勤或者遲到/早退超過（）分鐘即為曠工？（ 2分 ）
A. 15分鐘
B. 30分鐘
C. 45分鐘
D. 60分鐘
28. 試用期內(nèi)員工出現(xiàn)哪些行為，即為不符合錄用條件，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同（ 2分 ）
A. 應(yīng)聘時(shí)提供的信息、資料虛假，入職資料虛假或存在其他虛假行為的
B. 在入職時(shí)，仍與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的
C. 身體狀況不符合食品行業(yè)相關(guān)規(guī)定，包括但不限于：隱瞞傳染性疾病/遺傳病史或以欺騙方法取得健康證的
D. 有接受客戶的現(xiàn)金、財(cái)物或吃請(qǐng)等商業(yè)賄賂行為的
E. 因本人過錯(cuò)，給造成1000元（含）以上的經(jīng)濟(jì)損失或給公司造成不良影響的
F. 實(shí)際任職能力不能勝任崗位（職務(wù)）要求，不能正常完成工作任務(wù)或未通過公司考核合格；綜合考核評(píng)分在80分（不含）以下或績(jī)效評(píng)價(jià)為C級(jí)、D級(jí)的或根據(jù)《人才 管理規(guī)定》試用期被評(píng)估為 “不通過 ”的
G. 違反公司其他規(guī)章、制度或受到口頭/書面警告、通報(bào)的
H. 以上都對(duì)
29. 員工的績(jī)效計(jì)劃書制定的主體人員為（ ）?（ 2分 ）
A. 員工本人
B. 直接上級(jí)
C. HR
D. 員工與上級(jí)雙方
30. 輪崗驗(yàn)收合格保留在現(xiàn)崗位/返回原崗位/安排下一個(gè)輪崗崗位/晉升，考評(píng)不合格給予什么處理？（ 2分 ）
A. 降級(jí)
B. 調(diào)崗
C. 辭退
D. 績(jī)效考核
31. 關(guān)于員工信息安全保護(hù)，以下哪種行為是正確的？（ 2分 ）
A. 為方便工作，將同事的身份證號(hào)和薪酬信息分享給有業(yè)務(wù)往來(lái)的外部人員
B. 因工作需要了解到同事的醫(yī)療信息后，僅用于工作必要事務(wù)并嚴(yán)格保密
C. 未經(jīng)授權(quán)，將公司員工的工作照片用于個(gè)人社交媒體宣傳
D. 為完成項(xiàng)目報(bào)告，在公共網(wǎng)絡(luò)上處理包含員工敏感信息的文件
32. 半天休假或出差，也需打（）次卡，進(jìn)入公司和離開公司時(shí)需打卡。（ 2分 ）
A. 1次
B. 2次
C. 3次
D. 4次
33. 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，或未經(jīng)允許調(diào)換班次/工位，影響工作秩序安排的，給予什么處罰？（ 2分 ）
A. 警告
B. 降級(jí)
C. 辭退
D. 公開批評(píng)
34. 所有人員因公出國(guó)（境），含港澳臺(tái)，都需填寫《出國(guó)（境）審批表》，經(jīng)（）審批后方可出國(guó)（境）。（ 2分 ）
A. 部門負(fù)責(zé)人
B. 分管副總裁
C. 總裁
D. 直線上級(jí)
35. 考察期最長(zhǎng)可延長(zhǎng)幾個(gè)月？（ 2分 ）
A. 1個(gè)月
B. 3個(gè)月
C. 6個(gè)月
D. 12個(gè)月
36. 已轉(zhuǎn)正員工離職應(yīng)提前多少天提交離職申請(qǐng)書（ 2分 ）
A. 不用提交
B. 提前1天
C. 提前30天
37. 管理職位與專業(yè)職位劃分依據(jù)是？（ 2分 ）
A. 管理幅度，帶下屬
B. 是否為實(shí)體部門負(fù)責(zé)人
C. 是否為小組負(fù)責(zé)人
38. 當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)有違反《員工行為準(zhǔn)則》的行為時(shí)，可通過以下哪個(gè)渠道舉報(bào)？（ 2分 ）
A. 直接向部門同事私下反映
B. 發(fā)送郵件至 jjbgs@jlbry.com（監(jiān)察）、 zcrx@jlbry.com（總裁直通平臺(tái)）或企微《君樂寶家園》樹洞(文化建議)
C. 在個(gè)人微信朋友圈公開舉報(bào)內(nèi)容
D. 因擔(dān)心報(bào)復(fù)而選擇不舉報(bào)
39. 當(dāng)內(nèi)部組織變革或其他情況發(fā)生，需要快速補(bǔ)充管理人才時(shí)，會(huì)以什么方式選拔干部？（ 2分 ）
A. 內(nèi)部競(jìng)聘
B. 外部招聘
C. 部門負(fù)責(zé)人指定
D. 員工評(píng)比
40. 輪崗人員依據(jù)新崗位的考核指標(biāo)由輪崗后部門負(fù)責(zé)人考核評(píng)估，可給予多久績(jī)效保護(hù)期？（ 2分 ）
A. 3個(gè)月
B. 6個(gè)月
C. 9個(gè)月
D. 1年
41. 月累計(jì)曠工3天（含）或年累計(jì)曠工（）天（含）以上予以解除勞動(dòng)合同。（ 2分 ）
A. 5天
B. 6天
C. 7天
D. 10天
42. 以下哪類員工的親屬可以入職（ 2分 ）
A. 員工級(jí)
B. 經(jīng)理級(jí)
C. 部長(zhǎng)級(jí)
D. 總監(jiān)級(jí)
43. 以下哪類員工需繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（ 2分 ）
A. 與集團(tuán)簽訂正式勞動(dòng)合同的員工
B. 退休返聘人員
C. 實(shí)習(xí)生
D. 臨時(shí)工
44. 連續(xù)幾次績(jī)效C/D（含 3個(gè)月績(jī)效保護(hù)期）由部門負(fù)責(zé)人綜合評(píng)估后，決定調(diào)崗/繼續(xù)培養(yǎng)。？（ 2分 ）
A. 1次
B. 2次
C. 3次
D. 4次
45. 親屬關(guān)系舉報(bào)渠道包括哪三個(gè)（ 2分 ）
A. 人力資源部門：hrreport@jlbry.com
B. 監(jiān)察部門：fanfu@jlbry.com
C. 總裁直通車：zcrx@jlbry.com
D. 以上都對(duì)
46. “倒賣公司產(chǎn)品、要求合作伙伴與指定單位開展有關(guān)業(yè)務(wù)或在指定單位購(gòu)買物料 ”違反了廉潔自律的哪項(xiàng)規(guī)定？（ 2分 ）
A. 正確行使權(quán)力
B. 保護(hù)公司資產(chǎn)
C. 遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律
D. 堅(jiān)守誠(chéng)信原則
E. 回避利益沖突
47. 員工離職應(yīng)該填寫并提交（ 2分 ）
A. 離職申請(qǐng)書
B. 入職申請(qǐng)書
C. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書
48. 下列哪個(gè)部門負(fù)責(zé)以季度為單位組織實(shí)施員工學(xué)習(xí)積分獎(jiǎng)品兌換？（ 2分 ）
A. 二級(jí)部門負(fù)責(zé)人
B. 人才發(fā)展培養(yǎng)中心
C. 三級(jí)管理員
D. 集團(tuán)行政部
49. 低價(jià)折股、私自將公司物資進(jìn)行侵占、贈(zèng)送或變賣者，給予什么處罰？（ 2分 ）
A. 記過
B. 警告
C. 降職降薪
D. 解除勞動(dòng)關(guān)系
50. 君樂寶內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證評(píng)審時(shí)，評(píng)委組中 “必須包含 ” 的評(píng)委最少人數(shù)是多少（不包含酌情邀請(qǐng)的優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師、外部顧問）？（ 2分 ）
A. 2 人
B. 3人
C. 4 人
D. 5人
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