員工轉(zhuǎn)正360評價(jià)-趙敏

被評價(jià)人姓名：趙敏

被評價(jià)人部門：歐美電商部

填寫提示：請基于事實(shí)客觀評分，避免主觀偏見。

1. 在踐行公司核心價(jià)值觀方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)未踐行:常違反價(jià)值觀（如逃避責(zé)任、破壞協(xié)作），需立即改進(jìn)。被動執(zhí)行:僅按指令做事，無主動性，價(jià)值觀踐行停留在表面。基本符合:能遵守價(jià)值觀要求，但僅限本職工作，無額外貢獻(xiàn)。主動踐行:超出預(yù)期（如承擔(dān)挑戰(zhàn)、推動團(tuán)隊(duì)合作）。標(biāo)桿榜樣:在價(jià)值觀各方面表現(xiàn)卓越，并持續(xù)影響他人提升。

2. 在誠信務(wù)實(shí)方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)存在誠信問題，工作態(tài)度不端正需要監(jiān)督才能保持基本誠信標(biāo)準(zhǔn)能遵守誠信準(zhǔn)則，完成本職工作主動維護(hù)公司誠信文化，以身作則是公司誠信文化的標(biāo)桿和傳播者

3. 在文化適配度方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)不了解公司文化遵守基本行為規(guī)范認(rèn)同核心價(jià)值觀主動傳播文化理念能推動文化落地創(chuàng)新

4. 在團(tuán)隊(duì)合作方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)缺乏合作意識，經(jīng)常造成團(tuán)隊(duì)摩擦在要求下能配合團(tuán)隊(duì)工作能完成基本的團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求主動促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，幫助同事解決問題是團(tuán)隊(duì)粘合劑，能提升整體協(xié)作效率

5. 在溝通有效性方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)表達(dá)模糊常引誤解需反復(fù)確認(rèn)意圖能清晰傳遞信息善用協(xié)作工具能順暢的跨部門溝通

6. 在跨職能協(xié)作程度方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)僅完成本位工作響應(yīng)其他部門需求主動提供專業(yè)支持解決跨職能難點(diǎn)設(shè)計(jì)長效支持機(jī)制

7. 你與被評價(jià)人的關(guān)系是

本人上級同級協(xié)作部門

8. 在創(chuàng)新突破力方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)遵循既有工作模式能優(yōu)化現(xiàn)有工作提出可行創(chuàng)新方案推動創(chuàng)新項(xiàng)目落地建立創(chuàng)新機(jī)制

9. 在崗位認(rèn)知度方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)仍不清楚核心職責(zé)了解基礎(chǔ)職責(zé)掌握完整工作流程理解崗位價(jià)值能提出優(yōu)化建議

10. 在自我提升力方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)拒絕接受反饋被動接受改進(jìn)主動尋求反饋制定改進(jìn)計(jì)劃已見顯著提升

11. 專業(yè)輻射力方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)專業(yè)能力僅限于自身工作能解答同事專業(yè)問題主動分享專業(yè)知識帶動團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平提升成為公司級專業(yè)標(biāo)桿

12. 在業(yè)務(wù)敏感度方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)需提醒關(guān)注業(yè)務(wù)動態(tài)能識別常規(guī)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判業(yè)務(wù)問題并預(yù)警提出業(yè)務(wù)增長機(jī)會點(diǎn)創(chuàng)造新業(yè)務(wù)落地策略

13. 在抗壓能力方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)易情緒化，影響工作需額外支持才能應(yīng)對能承受壓力，保持穩(wěn)定高效處理多任務(wù)，不降低質(zhì)量在壓力下仍能創(chuàng)新突破

14. 在工作錯(cuò)誤率方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)錯(cuò)誤頻出，影響業(yè)務(wù)偶爾出錯(cuò)，需復(fù)核修正基本無錯(cuò)誤，符合標(biāo)準(zhǔn)高度精準(zhǔn)，極少需修正建立防錯(cuò)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)確性

15. 在服務(wù)水平方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)態(tài)度消極，常被投訴僅被動響應(yīng)，缺乏主動性能完成基本服務(wù)，但無額外支持主動優(yōu)化服務(wù)流程，提升體驗(yàn)建立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，推動整體改進(jìn)

16. 在工作效率方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)經(jīng)常延誤，影響業(yè)務(wù)進(jìn)展需催促才能完成，質(zhì)量一般按時(shí)交付，符合基本標(biāo)準(zhǔn)提前完成，且質(zhì)量較高優(yōu)化流程，顯著提升團(tuán)隊(duì)效率

17. 在問題解決能力方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)回避問題，依賴他人解決需明確指導(dǎo)才能處理能解決常規(guī)問題主動發(fā)現(xiàn)并預(yù)防潛在問題創(chuàng)新性解決難題，形成方法論

18. 在創(chuàng)新突破力方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)遵循既有工作模式能優(yōu)化現(xiàn)有工作提出可行創(chuàng)新方案推動創(chuàng)新項(xiàng)目落地建立創(chuàng)新機(jī)制

19. 在崗位認(rèn)知度方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是

不了解/無法評價(jià)仍不清楚核心職責(zé)了解基礎(chǔ)職責(zé)掌握完整工作流程理解崗位價(jià)值能提出優(yōu)化建議

20. 在自我提升力方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)拒絕接受反饋被動接受改進(jìn)主動尋求反饋制定改進(jìn)計(jì)劃已見顯著提升

21. 在崗位基礎(chǔ)能力方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

不了解/無法評價(jià)無法獨(dú)立完成基礎(chǔ)工作在指導(dǎo)下能完成任務(wù)能獨(dú)立完成常規(guī)工作能處理復(fù)雜情況已成為崗位能手

22. 在抗壓能力方面，被評價(jià)人通常的表現(xiàn)是:

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