溫州市甌海區(qū)新生代公務(wù)員管理工作訪談

尊敬的先生（女士） ：

您好！我們是甌海區(qū)委組織部調(diào)研組，我們正在開展一項(xiàng)工作調(diào)查研宄，主要內(nèi)容為新生代公務(wù)員管理工作。本次訪談期望了解您對于新生代公務(wù)員管理工作的真實(shí)看法，識別公務(wù)員管理工作中的難點(diǎn)與需求，以進(jìn)一步完善新生代公務(wù)員管理提供參考。本次訪談采取匿名形式，數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，沒有對錯(cuò)之分，請您放心填寫。為了得到較為真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，請根據(jù)自身情況真實(shí)填寫，有關(guān)資料會嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行保密處理，衷心感謝您的支持和幫助！

一、基本情況了解

1.

您認(rèn)為本地“90后”公務(wù)員隊(duì)伍的整體特點(diǎn)是什么？

2.

目前本地針對新生代公務(wù)員（尤其是“90后”）已出臺或?qū)嵤┠男ｍ?xiàng)管理舉措？

3.

這些年輕公務(wù)員在日常工作中最常反映的訴求是什么？

二、管理實(shí)踐與成效

4.

在“90”后公務(wù)員培養(yǎng)中，您認(rèn)為最有效的措施是什么？

5.

這些措施在實(shí)施中面臨哪些阻力？

6.

在考核“90”后公務(wù)員時(shí)，您是否會采用與老員工不同的標(biāo)準(zhǔn)？

三、問題與挑戰(zhàn)

7.

您認(rèn)為“90”后公務(wù)員管理中最突出的矛盾是什么？

8.

面對“90”后公務(wù)員對 “職業(yè)發(fā)展靈活性”“工作生活平衡” 的訴求，應(yīng)如何回應(yīng)？

9.

您認(rèn)為上級組織部門在支持基層“90”后公務(wù)員管理方面，應(yīng)加強(qiáng)哪些工作？

四、對策與建議

10.

從政策層面，您認(rèn)為未來應(yīng)如何優(yōu)化“90”后公務(wù)員的考核激勵機(jī)制？

11.

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）層面管理“90”后公務(wù)員，您有哪些具體指導(dǎo)意見？

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