安全生產(chǎn)與工會實踐（第一階段）

尊敬的先生/女士:
非常感謝您同意參與我們的研究!我們的項目旨在通過一系列問卷調(diào)研來了解安全生產(chǎn)與工會實踐的現(xiàn)狀并提出優(yōu)化對策。您的觀點對我們了解這一主題的現(xiàn)狀與未來預測至關(guān)重要。
本次調(diào)研將分為2個階段進行，第一階段我們會在2025年8月下旬向您發(fā)送問卷，請您在接到問卷時能抽出大約15分鐘來完成。每一次的反饋都是寶貴的數(shù)據(jù)，有助于我們更準確地把握變化趨勢。請您在安靜無干擾的環(huán)境下，根據(jù)自己的真實情況認真填寫。在問卷中，不存在所謂的“正確”或“錯誤”答案，所有數(shù)據(jù)將進行匯總和分析，并嚴格保密。您的個人信息將得到嚴格保護，不會與第三方分享。
最后，我們真誠地感謝您抽出寶貴時間參與此項研究。再次感謝您的支持與合作!
1. 請您留下您的手機號碼后6位，僅作為后期我們匹配數(shù)據(jù)所用_________    
2. 您的性別:
3. 您的年齡:
4.

您的工作年限是：

5. 您是否是工會會員
6. 您的職位是
7. 您在多大程度上同意或不同意以下表述，請在最符合的選項下面進行勾選。
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 有點不同意
  • 不確定
  • 有點同意
  • 同意
  • 完全同意
工會通過在線平臺鼓勵員工向企業(yè)提出建議并征集合理化建議
工會協(xié)助企業(yè)通過線上系統(tǒng)監(jiān)督和引導員工規(guī)范行為
工會推動企業(yè)在數(shù)字平臺上公開必要的管理制度和信息
工會代表員工在線參與規(guī)章制度的制定與反饋流程
工會通過線上溝通與協(xié)商機制緩解勞資矛盾，營造和諧氛圍
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  • 完全不同意
  • 不同意
  • 有點不同意
  • 不確定
  • 有點同意
  • 同意
  • 完全同意
工會通過健康打卡、在線講座等方式關(guān)懷員工身體健康
工會通過心理測評、小程序咨詢等手段關(guān)懷員工心理健康
工會通過線上平臺關(guān)心員工家庭狀況并提供支持資源（如親子服務）
工會利用數(shù)字平臺提供食堂預約、出行服務、福利申請等便利措施
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  • 完全不同意
  • 不同意
  • 有點不同意
  • 不確定
  • 有點同意
  • 同意
  • 完全同意
工會通過平臺組織書法、攝影、手工等興趣小組并發(fā)布活動信息
工會在線上舉辦或組織文化藝術(shù)活動，如講座、展覽等
工會策劃并推送線上技能競賽活動，提升員工參與積極性
工會設(shè)置虛擬圖書館、電子健身指導等線上設(shè)施供員工使用
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  • 完全不同意
  • 不同意
  • 有點不同意
  • 不確定
  • 有點同意
  • 同意
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我覺得參加安全生產(chǎn)（HSE）項目培訓是令人滿意的。
我認為一名優(yōu)秀的員工應該不斷提升自己的安全生產(chǎn)（HSE）相關(guān)知識與技能。
為了學習新的安全生產(chǎn)（HSE）相關(guān)知識和技能，我有時會付出大量努力。
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我在工作中始終使用所有必要的安全防護設(shè)備。
我在執(zhí)行工作時始終遵循正確的安全操作規(guī)程。
我在開展工作時始終確保達到最高的安全水平。
我會額外付出努力來改善工作場所的安全狀況。
當同事在有風險或危險的環(huán)境下工作時，我會主動給予幫助。
我會自愿承擔有助于提升工作場所安全的任務或活動。
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員工提出實現(xiàn)目標或任務的新方法
員工想出新的、實用的想法以提升績效
員工主動探索新技術(shù)、新流程、新方法或產(chǎn)品創(chuàng)意
員工提出提升質(zhì)量的新方式
員工是創(chuàng)意的良好來源
員工不懼怕冒險
員工積極推廣并倡導自己的想法
員工在有機會時能夠在工作中展現(xiàn)創(chuàng)造力
員工為新想法的實施制定了充分的計劃和時間表
員工經(jīng)常提出新穎而富有創(chuàng)新性的想法
員工能為問題提出有創(chuàng)意的解決方案
員工常以新穎的方式看待問題
員工提出新的工作任務完成方式
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