基層醫(yī)療人才發(fā)展

1. 您目前所在的工作地區(qū)屬于？

A 東三?。ㄟ|寧、吉林、黑龍江）B 沿海地區(qū)（如廣東、浙江、江蘇、山東等）

2. 您在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作年限是？

A 3年及以下B 4-6年C 7-10年D 11-15年E 16年及以上

3. 您目前的職稱級別是？

A 初級（醫(yī)士、醫(yī)師）B 中級（主治醫(yī)師）C 副高級（副主任醫(yī)師）D 高級（主任醫(yī)師）

4. 您認(rèn)為所在地區(qū)基層醫(yī)生的薪酬待遇水平如何？

A 遠(yuǎn)低于預(yù)期，難以維持生活B 低于預(yù)期，生活壓力較大C 基本符合預(yù)期D 高于預(yù)期，生活較寬裕E 遠(yuǎn)高于預(yù)期

5. 您在選擇或考慮是否留在當(dāng)前基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作時(shí)，會(huì)重點(diǎn)關(guān)注哪些因素？

A 薪酬福利（工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等）B 職業(yè)發(fā)展空間（晉升機(jī)會(huì)、職稱評定難度等）C 工作環(huán)境（硬件設(shè)施、團(tuán)隊(duì)氛圍、工作壓力等）D 個(gè)人成長與培訓(xùn)（繼續(xù)教育機(jī)會(huì)、技能提升支持等）E 政策支持（地方政府人才政策、執(zhí)業(yè)環(huán)境優(yōu)化等）F 地理位置與生活成本（離家遠(yuǎn)近、房價(jià)、教育資源等）

6. 您所在地區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)在吸引人才方面，通常會(huì)采取哪些措施？

A 提高薪酬待遇B 提供住房補(bǔ)貼或安家費(fèi)C 簡化職稱晉升流程或給予傾斜政策D 加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流E 改善工作環(huán)境和醫(yī)療設(shè)備F 提供子女教育、配偶就業(yè)等配套支持

7. 您認(rèn)為所在地區(qū)基層醫(yī)生職業(yè)晉升過程中可能存在的主要障礙有哪些？

A 晉升名額有限B 評審標(biāo)準(zhǔn)過高或不合理C 缺乏有效的學(xué)術(shù)成果或科研能力D 工作任務(wù)繁重，無暇準(zhǔn)備晉升材料E 人際關(guān)系或非業(yè)務(wù)因素影響F 缺乏明確的晉升路徑和指導(dǎo)

8. 您對所在地區(qū)基層醫(yī)療人才相關(guān)政策環(huán)境的整體滿意度如何？

很不滿意

很滿意

9. 請您對所在地區(qū)基層醫(yī)療人才的以下方面現(xiàn)狀進(jìn)行評價(jià)

很差
較差
一般
較好
很好

薪酬待遇的競爭力

職業(yè)晉升渠道的通暢性

個(gè)人發(fā)展與培訓(xùn)機(jī)會(huì)的充足性

10. 請對以下政策支持力度進(jìn)行評價(jià)

地方政府對基層醫(yī)療人才的財(cái)政投入

基層醫(yī)生執(zhí)業(yè)環(huán)境優(yōu)化政策的落實(shí)力度

11. 在您看來，對于基層醫(yī)療人才最具吸引力的政策支持措施，按重要性從高到低排序

A 大幅提高薪酬待遇B 提供穩(wěn)定的事業(yè)編制和保障C 建立便捷、公平的職稱晉升通道D 提供免費(fèi)或資助的高層次進(jìn)修培訓(xùn)E 解決住房、子女教育等生活后顧之憂

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