中國企業(yè)出海人才管理調(diào)研2025

感謝您能抽出幾分鐘時(shí)間來參加本次調(diào)研，一起探討中國企業(yè)出海人才管理。

1. 您所在的公司是：

（例如：XX公司）

2. 貴公司當(dāng)期出海階段？

已正式出海，已有收入或建立海外分支機(jī)構(gòu)初步布局，正在測(cè)試市場(chǎng)，有少量收入尚未出海，但已在做出海準(zhǔn)備暫時(shí)沒有出海打算

3. 貴公司在出海業(yè)務(wù)的人才管理上主要考慮

外派中國員工
外派外籍留學(xué)生或外籍人士
聘用海外華人
聘用海外外籍人士

經(jīng)營層

管理層

執(zhí)行層

4. 貴公司在出海業(yè)務(wù)的人才管理優(yōu)先級(jí)排序是？（經(jīng)營層）

外派中國員工外派外籍人士（如在華外籍留學(xué)生、在華工作外籍人士）聘用海外華人聘用海外當(dāng)?shù)厝藛T

5. 貴公司在出海業(yè)務(wù)的人才管理優(yōu)先級(jí)排序是？（管理層）

外派中國員工外派外籍人士（如在華外籍留學(xué)生、在華工作外籍人士）聘用海外華人聘用海外當(dāng)?shù)厝藛T

6. 貴公司在出海業(yè)務(wù)的人才管理優(yōu)先級(jí)排序是？（執(zhí)行層）

外派中國員工外派外籍人士（如在華外籍留學(xué)生、在華工作外籍人士）聘用海外華人聘用海外當(dāng)?shù)厝藛T

7. 貴公司對(duì)聘用在華外籍人士擔(dān)任出海業(yè)務(wù)相關(guān)崗位持什么樣的態(tài)度？

請(qǐng)選擇

8. 貴公司期望聘用的外籍人士專業(yè)背景（可多選）

理工類教育類經(jīng)管類藝術(shù)類醫(yī)學(xué)類其他

9. 貴公司認(rèn)為在聘用外籍人士時(shí)潛在的困難或障礙有？（請(qǐng)按影響程度打分，1 = 輕微，5 = 嚴(yán)重）

專業(yè)限制（如部分崗位收到外籍人員從業(yè)限制）

配額限制（如未能申請(qǐng)到足額的）

簽證轉(zhuǎn)換困難（如Z字簽證辦理流程復(fù)雜）

信息不暢（如企業(yè)需求與留學(xué)生信息不匹配）

語言文化障礙（如漢語水平不足影響工作）

生活習(xí)慣障礙（如住宿、飲食等適應(yīng)問題）

政策認(rèn)知不足（如企業(yè)不熟悉外籍就業(yè)規(guī)定）

薪酬預(yù)期差異（如留學(xué)生與企業(yè)薪酬分歧）

其他困難或障礙

10. 貴公司認(rèn)為在聘用外籍人士時(shí)潛在的困難或障礙是？（請(qǐng)按嚴(yán)重程度排序）

專業(yè)限制（如部分崗位收到外籍人員從業(yè)限制）配額限制（如未能申請(qǐng)到足額的）簽證轉(zhuǎn)換困難（如Z字簽證辦理流程復(fù)雜）信息不暢（如企業(yè)需求與留學(xué)生信息不匹配）語言文化障礙（如漢語水平不足影響工作）生活習(xí)慣障礙（如住宿、飲食等適應(yīng)問題）政策認(rèn)知不足（如企業(yè)不熟悉外籍就業(yè)規(guī)定）薪酬預(yù)期差異（如留學(xué)生與企業(yè)薪酬分歧）其他困難或障礙

11. 貴公司認(rèn)為在聘用外籍人士時(shí)亟需完善的政策有：（可多選）

就業(yè)許可證申請(qǐng)與審核簽證與居留證辦理銜接企業(yè)用工政策培訓(xùn)留學(xué)生職業(yè)技能認(rèn)證其他

12. 貴公司是從哪一年開始做出海業(yè)務(wù)的？

2023-2025年2020-2022年2019年或更早

13. 貴公司已在以下哪些地區(qū)設(shè)立了公司/辦事處？（可多選）

亞洲（如日本、新加坡、沙特、伊朗等）歐洲（如英國、法國、德國等）美洲（如美國、加拿大、巴西等）非洲（如尼日利亞、肯尼亞等）澳新地區(qū)（澳大利亞、新西蘭）俄羅斯未設(shè)立

14. 貴公司主要從事的行業(yè)包括？（可多選）

電商零售企業(yè)服務(wù)先進(jìn)制造游戲文娛傳媒汽車交通金融教育醫(yī)療健康信息技術(shù)其他

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