<strong id="0j36t"></strong>
<ruby id="0j36t"></ruby>
<ruby id="0j36t"></ruby>
<ruby id="0j36t"></ruby>
<ruby id="0j36t"></ruby>
<ruby id="0j36t"></ruby>
面向督導(dǎo)者的訪談問卷
歡迎您參與本次問卷調(diào)研！本問卷旨在了解督導(dǎo)者的工作現(xiàn)狀、對(duì)督導(dǎo)成效與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的看法及行業(yè)發(fā)展建議，您的回答對(duì)我們至關(guān)重要。問卷數(shù)據(jù)僅用于研究分析，請(qǐng)放心如實(shí)作答。
1. 姓名
2. 請(qǐng)輸入您的手機(jī)號(hào)碼
3. 您目前所在的機(jī)構(gòu)
4. 您在當(dāng)前機(jī)構(gòu)的工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-9年
10年及以上
5. 您目前的身份和角色是
機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)骨干
機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦人或管理層
督導(dǎo)助理
見習(xí)督導(dǎo)
其他（請(qǐng)注明）
6. 您進(jìn)入到督導(dǎo)工作的動(dòng)機(jī)和機(jī)緣是什么?
7. 您通常為哪些類型的機(jī)構(gòu)或從業(yè)者提供督導(dǎo)？
初創(chuàng)型托養(yǎng)機(jī)構(gòu)
成熟型托養(yǎng)機(jī)構(gòu)
特色型托養(yǎng)機(jī)構(gòu)
托養(yǎng)機(jī)構(gòu)新入職從業(yè)者
托養(yǎng)機(jī)構(gòu)資深從業(yè)者
其他（請(qǐng)注明）
8. 在您的實(shí)踐中，您認(rèn)為督導(dǎo)的主要職責(zé)是什么？
指導(dǎo)從業(yè)者提升專業(yè)技能
幫助機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)營(yíng)流程
解決從業(yè)者工作中的實(shí)際問題
助力機(jī)構(gòu)制定發(fā)展規(guī)劃
其他（請(qǐng)注明）
9. 在執(zhí)行督導(dǎo)過程中，您最常用的督導(dǎo)方式或工具有哪些？
現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地指導(dǎo)
線上會(huì)議督導(dǎo)
案例分析研討
培訓(xùn)課程講授
督導(dǎo)記錄表格
其他（請(qǐng)注明）
10. 你如何理解一次有效的督導(dǎo)?
11. 您覺得一次有效的督導(dǎo)的評(píng)價(jià)維度主要體現(xiàn)在哪些方面？
督導(dǎo)工作量
督導(dǎo)次數(shù)
被督導(dǎo)者滿意度
機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)改善情況
從業(yè)者技能提升效果
其他（請(qǐng)注明）
12. 您認(rèn)為針對(duì)不同發(fā)展階段的機(jī)構(gòu)（初創(chuàng)型、成熟型、特色型），督導(dǎo)的成效指標(biāo)應(yīng)該如何區(qū)分？
13.
您對(duì)“規(guī)范性指標(biāo)—專業(yè)化指標(biāo)—?jiǎng)?chuàng)新型指標(biāo)”的分層思路的認(rèn)同程度如何？（請(qǐng)從0-10分打分，分值對(duì)應(yīng)維度如下）
?1-3分：不太認(rèn)同
?4-6分：基本認(rèn)同
7-10分：完全認(rèn)同
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
10
14. 您打分的標(biāo)準(zhǔn)和理由是什么?
15. 您是否接受過正式的督導(dǎo)?
是
否
16. 您認(rèn)為目前的評(píng)價(jià)方式（例如以督導(dǎo)次數(shù)、工作量為主）能真實(shí)反映督導(dǎo)質(zhì)量的程度如何？（請(qǐng)從0-10分打分，分值對(duì)應(yīng)維度如下）
?1-3分：不太能
?4-6分：基本能
?7-10分：完全能
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
10
17. 1您認(rèn)為目前的評(píng)價(jià)方式不能真實(shí)反映督導(dǎo)質(zhì)量的程度的理由是什么？
18. 如果讓您來設(shè)計(jì)督導(dǎo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，您覺得應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注哪些維度？（可多選，也可補(bǔ)充）
被督導(dǎo)者專業(yè)能力提升程度
機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量改善效果
督導(dǎo)方案的針對(duì)性與可行性
督導(dǎo)過程的互動(dòng)與反饋效果
其他（請(qǐng)注明）
19. 您認(rèn)為督導(dǎo)者最大的支持需求是什么？
專業(yè)培訓(xùn)（如督導(dǎo)技能、行業(yè)知識(shí)等）
資源支持（如督導(dǎo)案例庫、行業(yè)數(shù)據(jù)等）
制度保障（如督導(dǎo)資質(zhì)認(rèn)證、工作規(guī)范等）
資金支持（如督導(dǎo)工作補(bǔ)貼、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等）
其他（請(qǐng)注明）
20. 您對(duì)《社會(huì)工作督導(dǎo)指南》內(nèi)容的了解程度如何？（請(qǐng)從0-10分打分，分值對(duì)應(yīng)維度如下）
?1-3分：不太了解
?4-6分：比較了解
?7-10分：非常了解
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
10
21. 若了解，您覺得其中哪些指標(biāo)最貼合托養(yǎng)行業(yè)，哪些有待調(diào)整？
貼合的指標(biāo)：________________________________________________
有待調(diào)整的指標(biāo)及調(diào)整建議：________________________________________________
22. 成為督導(dǎo)后，對(duì)您所在機(jī)構(gòu)/個(gè)人職業(yè)發(fā)展帶來了哪些益處或影響？
23. 在督導(dǎo)工作中，您遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？
24. 您個(gè)人對(duì)未來督導(dǎo)培養(yǎng)體系或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有什么建議？
關(guān)閉
更多問卷
復(fù)制此問卷