基層員工薪酬激勵制度滿意度調(diào)查問卷
1.您在機(jī)構(gòu)的服務(wù)年限：(單選)
少于6個(gè)月
6個(gè)月
1年
1年以上
2.您的最高學(xué)歷：
高中/中專及以下
大專
本科
碩士及以上
3.我對我的基本工資水平感到滿意。（1為最不符合，5為最符合）
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4.我對機(jī)構(gòu)薪酬福利政策的透明度和溝通方式感到滿意（我了解其構(gòu)成和確定依據(jù)）。（1為最不符合，5為最符合）
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5.績效考核的指標(biāo)設(shè)定清晰、具體，且與我崗位的核心職責(zé)緊密相關(guān)。（1為最不符合，5為最符合）
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6.績效考核的評定標(biāo)準(zhǔn)客觀、可衡量，避免主觀隨意性。（1為最不符合，5為最符合）
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7.績效考核的過程公平、公正，有據(jù)可依。（1為最不符合，5為最符合）
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8.我清楚地了解績效考核結(jié)果如何直接影響我的薪酬（如獎金、調(diào)薪）。（1為最不符合，5為最符合）
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9.現(xiàn)有的績效考核制度能有效激勵我不斷提升工作績效。 （1為最不符合，5為最符合）
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10.機(jī)構(gòu)為我提供了清晰的職業(yè)發(fā)展通道（1為最不符合，5為最符合）
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11.我了解晉升的標(biāo)準(zhǔn)和流程。（1為最不符合，5為最符合）
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12.我認(rèn)為機(jī)構(gòu)在員工晉升機(jī)會的提供上是公平的。（1為最不符合，5為最符合）
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13.我的薪酬增長與我的能力提升、承擔(dān)更多職責(zé)或獲得晉升有明確的聯(lián)系。（1為最不符合，5為最符合）
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14.我對個(gè)人在機(jī)構(gòu)內(nèi)的長期職業(yè)發(fā)展前景感到有信心。（1為最不符合，5為最符合）
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15.機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會（頻率和質(zhì)量）能滿足我崗位發(fā)展和個(gè)人成長的需求。（1為最不符合，5為最符合）
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16.我參加的培訓(xùn)對提升我的工作技能和績效有實(shí)際幫助。（1為最不符合，5為最符合）
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17.機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)資源的投入（時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、外部資源等）?方面是積極的（1為最不符合，5為最符合）
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18.在工作中獲得的學(xué)生/家長的認(rèn)可和積極反饋對我有重要的激勵作用。（1為最不符合，5為最符合）
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19.看到學(xué)生的進(jìn)步和成長能給我?guī)韽?qiáng)烈的成就感和工作動力。（1為最不符合，5為最符合）
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20.我的直接上級能及時(shí)給予我工作成果的認(rèn)可和贊賞（口頭表揚(yáng)、感謝信、內(nèi)部表彰等，非物質(zhì)形式）。（1為最不符合，5為最符合）
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21.機(jī)構(gòu)營造的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)文化讓我感到被尊重、支持和有歸屬感。 （1為最不符合，5為最符合）
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22.我在工作中擁有合理的自主權(quán)和參與決策的機(jī)會，這激勵我更好地投入工作。（1為最不符合，5為最符合）
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23.機(jī)構(gòu)公開表彰優(yōu)秀員工/團(tuán)隊(duì)的方式（如年會、內(nèi)部通訊、榮譽(yù)墻等）是有效的精神激勵。（1為最不符合，5為最符合）
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24.總體來說，我對機(jī)構(gòu)目前的整體薪酬激勵體系感到滿意。（1為最不符合，5為最符合）
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25.目前的薪酬激勵體系能有效吸引和留住像我這樣的員工。（1為最不符合，5為最符合）
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26.基于目前的薪酬激勵狀況，我長期留在這個(gè)機(jī)構(gòu)工作的意愿如何？ (1=非常低；2=較低；3=一般；4=較高；5=非常高)
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27.“薪酬福利”、“績效考核”、“職業(yè)發(fā)展”、“培訓(xùn)計(jì)劃”、“精神激勵”這五個(gè)方面中，您認(rèn)為機(jī)構(gòu)目前做得最好的是哪個(gè)方面？做得最不足的是哪個(gè)方面？請簡述原因。(開放題)
做得最好：______ 原因：______
做得最不足：______ 原因：______
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