華意荊州2025年后備人才選拔360度測評-梁曉楠

現(xiàn)邀請您參加華意荊州2025年后備人才選拔360度民主測評調(diào)研。本次調(diào)研隨機(jī)發(fā)放，我們希望收集有關(guān)該被測評人現(xiàn)階段工作行為方面的信息。
您將以匿名的方式完成本次調(diào)研評估。本次評估對被測評人非常重要，希望您客觀、真實(shí)的做出評價與反饋。這些評價與反饋?zhàn)罱K將匯總形成報(bào)告，幫助其進(jìn)行自我認(rèn)識并有針對性地制定未來發(fā)展計(jì)劃。
　　感謝您參與這項(xiàng)重要的評估。本次評估僅限本人參與，不得轉(zhuǎn)發(fā)給他人，請仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，并于2025年8月18日18:00前完成調(diào)研評估。
問卷共包括三個部分：即能力評估、素質(zhì)評估、整體評價，評估者均需對這三部分做答。
所有參與評估的員工都需根據(jù)被評估者的實(shí)際情況完成該部分問卷。

1. 您與被評估者的關(guān)系

您的上級
您的同事
您的下屬

員工關(guān)系

第一部分能力評估
以下試題是每項(xiàng)能力表現(xiàn)出來的四種行為的具體描述，請對照你準(zhǔn)備評估的后備人才的行為表現(xiàn)，選擇最適合的一項(xiàng)(選項(xiàng)分值由上往下遞增)

2. 決策能力

能夠在上級的指導(dǎo)或協(xié)助下，做出相關(guān)的決策能夠?qū)ο聦偬岢龅?一般性建議進(jìn)行決策或能向上級提供一般性合理的決策建議，能考慮決策所需要的重要因素能夠?qū)ο聦偬岢龅闹匾ㄗh進(jìn)行決策或能向上級提供重要的合理決策建議，并能對影響決策的因素進(jìn)行全面分析，決策較為準(zhǔn)確能夠在復(fù)雜的情況下對全局性的工作迅速做出決策，決策準(zhǔn)確無誤

3. 計(jì)劃能力

能針對工作內(nèi)容，制訂工作計(jì)劃，安排本職工作能夠合理的制定某一領(lǐng)域（如：管理、營銷、技術(shù)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等）內(nèi)一個方面的工作計(jì)劃，并能利用計(jì)劃進(jìn)行有效管理能夠有效地制定一個或幾個領(lǐng)域的工作計(jì)劃，預(yù)先分配能夠有效地制定一個或幾個領(lǐng)域的工作計(jì)劃，預(yù)先分配時間及其他資源根據(jù)對組織外部環(huán)境與內(nèi)部條件的分析，提出在未來一定時期內(nèi)要達(dá)到的組織目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案途徑，并能夠根據(jù)環(huán)境變化及時調(diào)整

4. 組織協(xié)調(diào)能力

工作中能夠進(jìn)行基本的人員組織和任務(wù)分配，能協(xié)調(diào)基本的工作關(guān)系，完成任務(wù)工作中能順利地進(jìn)行人員組織、任務(wù) 分配和工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，順利完成任務(wù)能夠根據(jù)成員的特長合理組織人員、分配工作，充分調(diào)動組織成員的積極性，圓滿完成任務(wù)善于協(xié)調(diào)工作相關(guān)的各方關(guān)系，組織跨部門的團(tuán)隊(duì)，解決疑難問題，并能夠組織和完成公司重大任務(wù)

5. 過程監(jiān)控能力

清楚地分配具體的工作項(xiàng)目、任務(wù) 和職責(zé)范圍，了解完成該項(xiàng)工作過程所需監(jiān)控的關(guān)鍵環(huán)節(jié)能根據(jù)個人的技能、角色和興趣等分配工作任務(wù)，預(yù)先判斷關(guān)鍵環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問題，能夠根據(jù)工作進(jìn)展情況及時提供必要的咨詢和回饋能在恰當(dāng)?shù)臅r候給予員工或團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)，并能夠靈活調(diào)整員工或團(tuán)隊(duì)的工作任務(wù)和進(jìn)度，以應(yīng)付工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變能從全局把握工作進(jìn)展?fàn)顩r，通過多種形式或管理體系來監(jiān)控各方面的工作質(zhì)量，能預(yù)見并制定出工作重點(diǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)變時候所應(yīng)該采取的關(guān)鍵策略，重新配置和協(xié)調(diào)各種資源以保證完成

6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

能組織領(lǐng)域內(nèi)一個方面的團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，完成工作目標(biāo)能組織一個領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成較復(fù)雜的工作目標(biāo)能組織跨領(lǐng)域或跨部門的團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，完成復(fù)雜的工作目標(biāo)能運(yùn)用全局性的資源，制定明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢，使得團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)作，運(yùn)用分級管理授權(quán)，完成全局性工作目標(biāo)

7. 溝通能力

能夠?yàn)楣ぷ魇马?xiàng)進(jìn)行聯(lián)系或相互簡單口頭交流能夠與他人進(jìn)行較清晰的交流溝通技巧較高，具有較強(qiáng)的說服力和影響力，有較強(qiáng)的感染力溝通時能夠抓住重點(diǎn)，有較強(qiáng)的個人魅力，影響力極強(qiáng)，有很強(qiáng)的感召力

8. 創(chuàng)新能力

以開放熱情的態(tài)度對待各種新思路、新想法，在解決問題時，不固守已有模式，經(jīng)常找到新點(diǎn)子能恰當(dāng)?shù)刭|(zhì)疑現(xiàn)存的解決問題模式，能從一個嶄新的角度來看待問題能從多方面征求大家意見，形成新的解決方案能思考各種解決方案的優(yōu)點(diǎn)，創(chuàng)造性地解決問題，提出可行的、可靠的解決方案并得以實(shí)施

9. 解決問題能力

問題發(fā)生后，能夠積極主動去思考問題解決方法問題發(fā)生后，能夠分辨關(guān)鍵問題，找到解決辦法，并設(shè)法解決對重大問題，能夠準(zhǔn)確分析問題的原因，找到解決問題的突破口，并迅速解決問題能迅速理解并把握各種重大復(fù)雜事物的本質(zhì)，能夠快速找到問題的突破口解決問題，并能夠制訂預(yù)防問題發(fā)生的策略

10. 人際交往能力

能夠與他人相處，建立正常的工作關(guān)系通過努力，能夠與他人建立較為融洽的工作關(guān)系與他人協(xié)作順暢，能夠與他人建立可信賴的長期關(guān)系妥善處理組織內(nèi)外關(guān)系，包括與周圍環(huán)境建立廣泛聯(lián)系，對外界信息迅速吸收、轉(zhuǎn)化，以及正確處理上下級關(guān)系、內(nèi)外部關(guān)系

11. 分析判斷能力

在問題解決的過程中，能利用正確的邏輯推理進(jìn)行判斷在問題解決過程中，能從不同的角度來分析問題，作出的判斷多數(shù)是正確的在問題解決過程中，預(yù)見和尋找各種問題和因素之間的關(guān)系，作出的判斷大部分都是正確的在問題解決過程中，能全面考慮對解決問題有影響的各種因素，作出的判斷通常都是正確的

第二部分素質(zhì)測評
以下題目是對每項(xiàng)素質(zhì)表現(xiàn)出來的行為的描述，請對照被評估的管理者表現(xiàn)出的行為，以及這種行為出現(xiàn)的頻率進(jìn)行評估，評估分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1——幾乎從未表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為；
2——偶然表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，且缺乏持續(xù)性；
3——經(jīng)常表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，且是可持續(xù)性的，存在缺點(diǎn)但在可接受范圍內(nèi)；
4——充分表現(xiàn)出該項(xiàng)素質(zhì)與相應(yīng)的行為，并部分超越該項(xiàng)能力被期待的所有行為標(biāo)準(zhǔn)

12. 標(biāo)題

責(zé)任意識（熱愛本職工作，堅(jiān)守職業(yè)操守；對于工作職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)、風(fēng)險、出現(xiàn)的問題等主動承擔(dān)責(zé)任，并且積極跟進(jìn)處理）

團(tuán)隊(duì)精神（尊重團(tuán)隊(duì)成員，工作中能積極協(xié)作、配合）

團(tuán)隊(duì)精神（關(guān)心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在團(tuán)隊(duì)利益與個人利益出現(xiàn)沖突時，能優(yōu)先考慮團(tuán)隊(duì)利益）

主動性（依靠個人的能動性、緊迫感積極主動地承擔(dān)工作、完成任務(wù)，并定時匯報(bào)結(jié)果）

進(jìn)取心（把工作做好，或設(shè)定更高的標(biāo)準(zhǔn)挑戰(zhàn)自我，不斷追求卓越）

誠信（在工作中不弄虛作假，誠實(shí)可信賴，做人做事恪守信譽(yù)）

大局意識（能夠站在公司的角度來考慮問題，不惜犧牲個人利益以維護(hù)公司利益，總是能夠嚴(yán)格按照政策與原則辦事）

抗壓能力（在遭受誘惑、阻力、敵意、壓力時，能夠保持冷靜、抑制負(fù)面情緒及行動）

影響力（在適當(dāng)?shù)臅r候采用適當(dāng)?shù)牟呗院痛胧┬袆樱軌蜃寗e人接受某種觀點(diǎn)或采取某種行動）

忠誠度（忠實(shí)于公司，愿意長期與公司共同發(fā)展；認(rèn)同公司的文化，能始終如一地遵從公司的政策和文化）

悟性（能在復(fù)雜的問題中把握問題的關(guān)鍵，能識別問題的根源，而不僅僅是停留在問題的表面，并能從經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中不斷獲得自我提升）

悟性（能提前覺察到潛在的危機(jī)，并采取相應(yīng)的預(yù)防措施）

學(xué)習(xí)能力（通過閱讀、聽講、研究、實(shí)踐等方法迅速獲得工作所需要的知識或技能，并且能學(xué)以致用，且能獲得良好效果）

心態(tài)（無論對人還是對事，能夠始終保持積極、正面的態(tài)度；自信但不自負(fù)，不求全責(zé)備、不怨天尤人）

廉潔自律（嚴(yán)于自律，抵制誘惑，不利用工作關(guān)系獲得任何好處，不拿工作問題送人情）

第三部分整體評價

13. 請給被評估人兩個具體的建議以幫助他/她提高（即通過何種方式改進(jìn)）

14. 總體來說您認(rèn)為被評估人最重要的兩個優(yōu)點(diǎn)是什么？

15. 總體來說您認(rèn)為被評估人最關(guān)鍵的兩個不足是什么？

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