2025年試用期員工轉(zhuǎn)正評估表（嚴紅梅）

請各位轉(zhuǎn)正測評人員認真填寫?。ù藛柧頌?00分制，卓越S：≥95分，優(yōu)秀A：85<F<95，良好B：70<F<85，待改善C：60≤F<70，不合格D：F<60）

您的角色

分管領導直接上級工作相關同事

直接上級評估模塊

1、專業(yè)度

優(yōu)秀：專業(yè)精通，能指導團隊，對別人的工作時常能夠進行有效指導良好：專業(yè)扎實，超額完成任務一般：勝任基礎工作較差：能力欠缺，結(jié)果不達標

2、工作完成情況

優(yōu)秀：成果遠超預期，無需修改。良好：偶爾修改后達標。一般：多次修改后勉強達標。較差：無法達標，重大失誤。

3、工作效率

優(yōu)秀：常提前完成既定計劃，還能兼顧計劃外任務良好：按時完成既定任務，但無暇做額外工作一般：無客觀因素，需上級監(jiān)督才能完成既定計劃較差：工作拖沓、效率低，僅能完成少部分既定計劃

4、問題解決與應變能力

優(yōu)秀：能快速精準分析問題，提出多種有效方案，面對復雜變化靈活應變，高效解決問題。良好：較快理解問題，及時提出可行方案，能應對常規(guī)變化，保障工作推進。一般：一定時間內(nèi)可解決常見問題，在協(xié)助下能應對小變化，基本滿足崗位要求。較差：分析和解決問題能力欠缺，方案效果差，難以適應變化，需大幅提升。

5、抗壓能力

優(yōu)秀：快速明確任務優(yōu)先級，承壓時邏輯清晰，按時高質(zhì)量達成目標良好：遇超負荷任務，及時向上級或同事反饋，協(xié)調(diào)資源或調(diào)整計劃一般：承壓能堅持，但會焦慮、效率降低，需適應，在他人協(xié)助下完成基本任務較差：壓力稍大便負面情緒重，影響工作狀態(tài)與效率，常拖延、逃避工作

分管領導評估模塊

6、學習能力與成長速度

優(yōu)秀：速學新技能，主動探索運用，成果突出，成長超預期良好：短時間學會并有效用新內(nèi)容，工作提升快，成長迅速一般：花時掌握崗位基礎技能，在指導下應用，成長達標較差：學習困難，無法運用所學，成果無改進，成長慢，難達崗要求

7、主動性與工作態(tài)度

優(yōu)秀：主動攬活，積極應對困難，責任心極強良好：主動完成本職，響應臨時任務，有責任心，積極解決問題一般：需督促工作，接受任務安排，基本盡責但主動性差較差：工作被動，常被催，逃避任務，責任心弱

8、團隊融入與協(xié)作意識

優(yōu)秀：與同事合作積極良好，主動關心、全力協(xié)助同事出色完成工作良好：和同事合作良好，能協(xié)同完成工作一般：應同事請求提供協(xié)助，主動性欠佳，不太關注協(xié)助結(jié)果較差：不積極回應同事請求，甚至故意刁難，致協(xié)助工作受阻

9、技能應用與創(chuàng)新

優(yōu)秀：精熟技能，復雜場景巧用，主動創(chuàng)新，成果顯著提升團隊業(yè)務與效率良好：熟練技能，隨工作變應用，思考創(chuàng)新，建議實踐效果佳一般：掌握基本技能，常規(guī)工作應用對，團隊帶動下參與簡單創(chuàng)新較差：技能理解淺、常錯用，無創(chuàng)新，依賴傳統(tǒng)工作法

10、長期潛力評估

優(yōu)秀：規(guī)劃清晰，自驅(qū)力強，學習適應快，能解關鍵問題，有望為核心良好：有規(guī)劃，積極提升，適應變化，協(xié)作好，可拓展工作，有望成骨干一般：規(guī)劃模糊，服從培養(yǎng)，能完成本職、學新技能，引導下可擔責，有成長空間較差：無規(guī)劃，態(tài)度差，學新適應難，需長期培養(yǎng)，否則發(fā)展受限

工作相關同事評估模塊

11、跨部門溝通效率

優(yōu)秀：溝通清晰高效良好：能準確傳達需求一般：偶爾需重復確認較差：溝通存在障礙

12、合作責任感與響應速度

優(yōu)秀：主動擔責，目標優(yōu)先，響應迅速，任務完成質(zhì)量高，貢獻突出。良好：積極合作，主動盡責，不推諉，響應快，協(xié)作順暢，推進任務。一般：愿參與合作，完成基本任務，有責任心，響應一般，需督促，配合度尚可。較差：態(tài)度消極，敷衍任務，責任心差，響應遲緩，拖延進度，配合不佳。

13、工作交付質(zhì)量

優(yōu)秀：成果超預期，精準無錯，細節(jié)完美，格式規(guī)范，思路創(chuàng)新，助力團隊目標。良好：成果達標，質(zhì)量高，無錯漏，按時交付，主動優(yōu)化流程，提供有價值參考。一般：成果滿足核心要求，有小瑕疵但不影響使用，按時交付，可在指導下改進。較差：成果偏差大，錯多關鍵內(nèi)容缺失，常延遲交付，多次返工才勉強可用。

工作績效及述職

16、客戶至上

主動探索，挖掘客戶潛在需求，為客戶提供超越預期的支持與服務，致力于引領客戶需求，為客戶及公司創(chuàng)造價值；為客戶提供專業(yè)且個性化的解決方案，快速有效處理客戶反饋，贏得客戶認可；以開放尊重的態(tài)度對待客戶反饋，迅速響應，提供專業(yè)支持與服務，積極協(xié)調(diào)資源，跟進問題解決；能夠按部就班解決問題，但與客戶對接中缺乏主動性，存在響應不及時的情況；不尊重客戶，面對客戶需求，推諉或響應遲緩，未根據(jù)客戶需求開展工作。

17、創(chuàng)新高效

擁抱變化，不斷學習，并成功引進先進的理念、工具、方法、模式等，應用于工作實踐，實現(xiàn)團隊或公司整體效率的大幅提升；精準決策，高效執(zhí)行，主動學習崗位、行業(yè)相關知識技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，持續(xù)改進或優(yōu)化相關流程；深入理解本職工作，有效利用現(xiàn)有資源且高效達成目標，并能夠接受變化，主動學習，反思工作中可改進和提效的部分；工作中有低效環(huán)節(jié)，存在無法接受、理解新觀點的情況，缺乏創(chuàng)新實踐能力；工作效率低，無法熟練運用工具、技術(shù)，且抗拒新的觀點、理念、模式等。

18、持續(xù)奮斗

樂于尋求自我提升的機會，主動設定更高的工作目標或承擔更多的責任，持續(xù)突破個人能力邊界；面對困難任務勇于挑戰(zhàn)，持續(xù)拼搏，主動承擔并積極尋找解決問題的方法，制定計劃全力推進；保持工作熱情和敬業(yè)精神，能夠完成既定目標，追求個人和團隊成長；有一定奮斗意識，但工作熱情不高，無法按照計劃推進目標達成；態(tài)度消極，工作主動性較差，需要督促。

19、協(xié)作共贏

整合資源，正向影響團隊氛圍，凝聚團隊力量，超預期完成目標，長期追求雙贏，持續(xù)彼此成就；樂于貢獻個人想法及力量，積極分享有助于任務推進的知識、經(jīng)驗和資源，促進團隊和合作伙伴之間的共同成長；樹立團隊意識，積極參與決策，尊重他人建議，全力以赴實現(xiàn)共同目標；在協(xié)作事項上，有一定參與度但主動性較差，缺少積極分享或貢獻個人力量的行為；團隊意識淡薄，存在激化矛盾、推卸責任等破壞協(xié)作關系的行為。

20、述職整體表現(xiàn)

優(yōu)秀:思路清晰有條理，對工作有明確認知與規(guī)劃良好:條理較為清晰，基本明白工作職責與目標一般:基本能夠通過述職表達當前工作狀態(tài)與目標較差:述職邏輯不清，對工作無明確認知

非常感謝您抽出寶貴的時間填寫這份轉(zhuǎn)正評估問卷，您的反饋對我們至關重要，真心感謝您的支持與配合！

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