公用集團2024年度權屬公司(山東水發(fā)魯潤水務科技有限公司)領導班子考核(班子)

評估前請認真閱讀:
1、要求參與評估的人員測評時,根據(jù)評價內容分類,結合工作實際情況,客觀、公正且如實評估。
2、本次測評采用無記名制,且對測評嚴格保密,不向測評對象透露任何信息,請安心評估。
3、評價等級為月優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職5種,90以上為優(yōu)秀,80分以上為良好,70分以上為稱職,60分以上為基本稱職,分數(shù)小于60分為不稱職。
4、本次測評優(yōu)秀等次不得超過10%。
一、領導班子成員-李德明
1.德勤績(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
工作作風與廉潔自律
事業(yè)心
責任心
工作績效
學習力
2.執(zhí)行力(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
工作思路和方法
授權程度
問題解決能力
決策能力
成本意識
3.協(xié)作(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
全局意識
責任擔當
組織協(xié)調能力
溝通表達能力
情緒管理
4.下屬培養(yǎng)與發(fā)展(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
凝聚力
激勵
包容心
積極溝通
監(jiān)督與檢查
二、領導班子成員-劉廣安
1.德勤績(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
工作作風與廉潔自律
事業(yè)心
責任心
工作績效
學習力
2.執(zhí)行力(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
工作思路和方法
授權程度
問題解決能力
決策能力
成本意識
3.協(xié)作(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
全局意識
責任擔當
組織協(xié)調能力
溝通表達能力
情緒管理
4.下屬培養(yǎng)與發(fā)展(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
凝聚力
激勵
包容心
積極溝通
監(jiān)督與檢查
三、領導班子成員-韋崢斌
1.德勤績(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
工作作風與廉潔自律
事業(yè)心
責任心
工作績效
學習力
2.執(zhí)行力(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
工作思路和方法
授權程度
問題解決能力
決策能力
成本意識
3.協(xié)作(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
全局意識
責任擔當
組織協(xié)調能力
溝通表達能力
情緒管理
4.下屬培養(yǎng)與發(fā)展(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
凝聚力
激勵
包容心
積極溝通
監(jiān)督與檢查
、領導班子成員-潘瑞
1.德勤績(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
工作作風與廉潔自律
事業(yè)心
責任心
工作績效
學習力
2.執(zhí)行力(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
工作思路和方法
授權程度
問題解決能力
決策能力
成本意識
3.協(xié)作(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
全局意識
責任擔當
組織協(xié)調能力
溝通表達能力
情緒管理
4.下屬培養(yǎng)與發(fā)展(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
凝聚力
激勵
包容心
積極溝通
監(jiān)督與檢查
五、領導班子成員-張德清
1.德勤績(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
工作作風與廉潔自律
事業(yè)心
責任心
工作績效
學習力
2.執(zhí)行力(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
工作思路和方法
授權程度
問題解決能力
決策能力
成本意識
3.協(xié)作(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
全局意識
責任擔當
組織協(xié)調能力
溝通表達能力
情緒管理
4.下屬培養(yǎng)與發(fā)展(25%)
  • 完全無法達到要求
  • 與要求有一定差距
  • 基本達到要求,略有欠缺
  • 能達到要求
  • 較好的達到要求
  • 出色的達到要求
凝聚力
激勵
包容心
積極溝通
監(jiān)督與檢查
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